Merhabalar, Bu hafta sizlerle eğitim değerlendirme modellerinden Kirkpatrick ile ilgili hazırladığım bir sunumumu paylaşmak istedim. Doğru uygulandığı takdirde gerçekten verim alabildiğimizi deneyimleyebileceğimiz bir model kendisi. En önemlisi eğitim sürecinin her anına dokunabildiğimiz, tüm sürece vakıf olabileceğimiz ve nabza göre şerbet aksiyonlarını hızlıca uygulayabileceğimiz bir model. Bu modelin sonrasında RIO uygulaması ile eğitime ay...

Merhaba Dostlar, Günümüz iş ortamlarının vebalı hastalığı demek doğru olabilir. Ne yazık ki gittikçe artan bir ivmede sürekli karşımıza çıkıyor mobbing. Peki nedir? Hangi durumları mobbing olarak adlandırabiliriz?Ben kısaca aşağıda paylaşıyorum ama birlikte mobbingi tekrar tanımlayalım isterim. Sizler hangi durumlarla karşılaşıp mobbing yapıldığını hissediyorsunuz? Yorumlarınızı bekliyorum. Öncelikle mobbing kısa tanımıyla aslında iş ortamında...

2 Yorum Gizem T.A. Devam

            Merhaba Dostlar, Bu hafta kendi hayatımdan minik bir kesitle karşınızdayım. Hayatımın en önemli öğretilerindendir. O zamanlar ortaokuldayım. Okul Temsilcisi seçmeleri var bende adaymışım ama aday olduğumu rakibim ve Türkçe öğretmenimin kızının panolardaki beni seçin vaatleriyle dolu olduğu panodaki listeden öğrenmişim. Birden bunu başarma isteğinin içinde buldum kendimi. Sanırım yaşım 13-14 falan daha....

2 Yorum Gizem T.A. Devam

Merhaba Dostlar, Hayatımızı devam ettirirken aslında en çok zorladığımız konulardan biri de insanlar olur genellikle. Nereye gidersek gidelim tabiri caizse bir kaktüs ile karşılacağız. Bundan kaçış yok. Yeri gelecek evde yeri gelecek işyerimizde, okulumuzda, kuyrukta sıra beklerken her daim bu kaktüsler ile birlikte olacağız. İnanın en zorlandığım konu hep bu olur benimde. Öncelikle bu kaktüsler kimler gelin onları bir sıralayalım. Önemli: Bu ...

Hep söylerim bir organizasyonun en önemli sermayesi insan gücüdür. Günümüz Türkiye’sinde işsizlik bu kadar hat safhadayken şirketlerden delicesine istifalar yükseliyor. Peki bu insanların derdi ne? Bir düşünelim istiyorum. Şirketlerin çalışanını kazanmak için çabalaması gerekirken fiili olarak ne yazık ki bilerek veya bilmeyerek çalışanının istifa yoluna ışık tutuyor. Araştırdığım ve gerçekleştirdiğim çıkış mülakatlarında en çok duyduğum...

10 Yorum Gizem T.A. Devam

Merhaba dostlar, Birçoğumuz herhangi bir iş ile uğraşırken karşılaştığımız ilk engelde hızlıca oradan uzaklaşmaya çalışır ve vazgeçme eğiliminde olabiliriz. Bu sebeple insanları başarılı ve başarısız olmak üzere ikiye ayırmak gerektiğine inanıyorum. Çünkü başarılı insanlar tam da bu kırılma noktasında kendi farklarını ortaya koyarlar. Peki başarılı insanlar başarısız olmuş insanlardan farklı olarak ne yapar kısaca bahsetmek isterim. Öncelikle ...

Tekrar merhaba dostlar, Bu masanın her iki tarafında defalarca bulunmuş, ayrıca akademik olarak eğitimini almış biri olarak öyle profesyoneller, öyle adaylarla yüz yüze geldim ki anlatsam inanmazsınız ama en güzeli bu görüşmelerin bana kattığı tecrübe oldu. Bu sayede deneyimlerimi sizlerle paylaşabiliyor olmaktan mutluyum. Kariyer hayatımızın önemli dönüm noktalarını oluşturan bu iş görüşmeleri hem aday hemde işveren tarafında nasıl olmalı nok...

Merhaba, Bugünkü yazımda sorunlarla baş etme noktasında bazı detayları paylaşmak istedim. Dr. Richard Carlson’un Ufak Şeyleri Dert Etmeyin kitabının bir bölümünde şöyle yazar. “Gergin olmamızın temelinde, hayatın beklediğimizden farklı olduğunu kabullenmek istemediğimiz yatar. Diğer bir deyişle biz hayatımızdaki her şeyin beklediğimiz gibi olmasını isteriz ama değildir.” Bu cümleden yola çıkıp hayatımıza şöyle bir bakarsak komik şeylere gerili...

Tekrar merhaba, İnsan; organizasyonların en küçük ama en güçlü kaynağıdır. Bu nedenledir ki şirketlerin yapması gereken yatırımların en büyüğünü önce insanlar hak eder. Güçlü bir organizasyon için, güçlü ekiplere, güçlü ekipler için ise güçlü insanlara ihtiyacımız vardır. Günümüzde büyük organizasyonlara baktığımızda gerçekleştirilen uygulamaların çoğunluğunun insan odaklı geliştirmeler olduğunu görüyoruz. Ben sizler için en önemli uygulamalar...

Öncelikle bir kadın olarak çalışma yaşamında emek veren çabalayan tüm kadın dostlarımın Dünya Kadınlar Gününü tüm sevgilerimle kutlarım… Bugünkü yazımda toplumda yaşadığımız sıkıntıların yanı sıra çalışma yaşamında bir kadın olarak karşılaştığımız bazı sorunları dile getirmek istedim. Bahsi geçen sorunların bazıları şu şekilde: İşyerinde Psikolojik Taciz İşyerinde Fiziksel/Cinsel Taciz İş Görüşmelerine 1-0 Geriden Başlamak İş ve Aile Rollerini...

2 Yorum Gizem T.A. Devam
Eğitim Değerlendirmede “Kirkpatrick Modeli”

Merhabalar, Bu hafta sizlerle eğitim değerlendirme modellerinden Kirkpatrick ile ilgili hazırladığım bir sunumumu paylaşmak istedim. Doğru uygulandığı takdirde gerçekten verim alabildiğimizi deneyimleyebileceğimiz bir model kendisi. En önemlisi eğitim sürecinin her anına dokunabildiğimiz, tüm sürece vakıf olabileceğimiz ve nabza göre şerbet aksiyonlarını hızlıca uygulayabileceğimiz bir model. Bu modelin sonrasında RIO uygulaması ile ...

Mobbingi Birlikte Tanımlayalım

Merhaba Dostlar, Günümüz iş ortamlarının vebalı hastalığı demek doğru olabilir. Ne yazık ki gittikçe artan bir ivmede sürekli karşımıza çıkıyor mobbing. Peki nedir? Hangi durumları mobbing olarak adlandırabiliriz?Ben kısaca aşağıda paylaşıyorum ama birlikte mobbingi tekrar tanımlayalım isterim. Sizler hangi durumlarla karşılaşıp mobbing yapıldığını hissediyorsunuz? Yorumlarınızı bekliyorum. Öncelikle mobbing kısa tanımıyla aslında iş...

If You Believe You Can Achive

            Merhaba Dostlar, Bu hafta kendi hayatımdan minik bir kesitle karşınızdayım. Hayatımın en önemli öğretilerindendir. O zamanlar ortaokuldayım. Okul Temsilcisi seçmeleri var bende adaymışım ama aday olduğumu rakibim ve Türkçe öğretmenimin kızının panolardaki beni seçin vaatleriyle dolu olduğu panodaki listeden öğrenmişim. Birden bunu başarma isteğinin içinde buldum kendimi. Sanırım yaşım 13-14 f...

Bir “Kaktüs” ile İletişimde Kalmanın Püf Noktaları         

Merhaba Dostlar, Hayatımızı devam ettirirken aslında en çok zorladığımız konulardan biri de insanlar olur genellikle. Nereye gidersek gidelim tabiri caizse bir kaktüs ile karşılacağız. Bundan kaçış yok. Yeri gelecek evde yeri gelecek işyerimizde, okulumuzda, kuyrukta sıra beklerken her daim bu kaktüsler ile birlikte olacağız. İnanın en zorlandığım konu hep bu olur benimde. Öncelikle bu kaktüsler kimler gelin onları bir sıralayalım. Ö...

Çalışanını Kaybetmenin Püf Noktaları

Hep söylerim bir organizasyonun en önemli sermayesi insan gücüdür. Günümüz Türkiye’sinde işsizlik bu kadar hat safhadayken şirketlerden delicesine istifalar yükseliyor. Peki bu insanların derdi ne? Bir düşünelim istiyorum. Şirketlerin çalışanını kazanmak için çabalaması gerekirken fiili olarak ne yazık ki bilerek veya bilmeyerek çalışanının istifa yoluna ışık tutuyor. Araştırdığım ve gerçekleştirdiğim çıkış mülakatlarında en ço...

Başarının İlk Adımı Başarısızlık

Merhaba dostlar, Birçoğumuz herhangi bir iş ile uğraşırken karşılaştığımız ilk engelde hızlıca oradan uzaklaşmaya çalışır ve vazgeçme eğiliminde olabiliriz. Bu sebeple insanları başarılı ve başarısız olmak üzere ikiye ayırmak gerektiğine inanıyorum. Çünkü başarılı insanlar tam da bu kırılma noktasında kendi farklarını ortaya koyarlar. Peki başarılı insanlar başarısız olmuş insanlardan farklı olarak ne yapar kısaca bahsetmek isterim. ...

Mülakatın İki Yüzü

Tekrar merhaba dostlar, Bu masanın her iki tarafında defalarca bulunmuş, ayrıca akademik olarak eğitimini almış biri olarak öyle profesyoneller, öyle adaylarla yüz yüze geldim ki anlatsam inanmazsınız ama en güzeli bu görüşmelerin bana kattığı tecrübe oldu. Bu sayede deneyimlerimi sizlerle paylaşabiliyor olmaktan mutluyum. Kariyer hayatımızın önemli dönüm noktalarını oluşturan bu iş görüşmeleri hem aday hemde işveren tarafında nasıl ...

Sorunların Öğretmenindir

Merhaba, Bugünkü yazımda sorunlarla baş etme noktasında bazı detayları paylaşmak istedim. Dr. Richard Carlson’un Ufak Şeyleri Dert Etmeyin kitabının bir bölümünde şöyle yazar. “Gergin olmamızın temelinde, hayatın beklediğimizden farklı olduğunu kabullenmek istemediğimiz yatar. Diğer bir deyişle biz hayatımızdaki her şeyin beklediğimiz gibi olmasını isteriz ama değildir.” Bu cümleden yola çıkıp hayatımıza şöyle bir bakarsak komik şeyl...

Mutlu İnsanlar = Mutlu Şirketler

Tekrar merhaba, İnsan; organizasyonların en küçük ama en güçlü kaynağıdır. Bu nedenledir ki şirketlerin yapması gereken yatırımların en büyüğünü önce insanlar hak eder. Güçlü bir organizasyon için, güçlü ekiplere, güçlü ekipler için ise güçlü insanlara ihtiyacımız vardır. Günümüzde büyük organizasyonlara baktığımızda gerçekleştirilen uygulamaların çoğunluğunun insan odaklı geliştirmeler olduğunu görüyoruz. Ben sizler için en önemli u...

Çalışma Yaşamında Kadın Olmak

Öncelikle bir kadın olarak çalışma yaşamında emek veren çabalayan tüm kadın dostlarımın Dünya Kadınlar Gününü tüm sevgilerimle kutlarım… Bugünkü yazımda toplumda yaşadığımız sıkıntıların yanı sıra çalışma yaşamında bir kadın olarak karşılaştığımız bazı sorunları dile getirmek istedim. Bahsi geçen sorunların bazıları şu şekilde: İşyerinde Psikolojik Taciz İşyerinde Fiziksel/Cinsel Taciz İş Görüşmelerine 1-0 Geriden Başlamak İş ve Aile...