Mülakatın İki Yüzü

Nisan 11, 2018

Tekrar merhaba dostlar,

Bu masanın her iki tarafında defalarca bulunmuş, ayrıca akademik olarak eğitimini almış biri olarak öyle profesyoneller, öyle adaylarla yüz yüze geldim ki anlatsam inanmazsınız ama en güzeli bu görüşmelerin bana kattığı tecrübe oldu. Bu sayede deneyimlerimi sizlerle paylaşabiliyor olmaktan mutluyum.

Kariyer hayatımızın önemli dönüm noktalarını oluşturan bu iş görüşmeleri hem aday hemde işveren tarafında nasıl olmalı noktasına kısa püf noktalarla değinmek istedim. Eğer bu maddelere dikkat edebilirsek aday olarak olumlu değerlendirilirken işveren/İK Uzmanı olarakta profesyonel ve çalışılmak istenilen bir firma imajı oluşturabilmek mümkün.

Hadi şu püf noktalara birlikte göz atalım.

Sevgilerimle.

Gizem T.A.

Göstergeler

Hedef Kitle

Hazırlıklar İşveren/İK Uzmanı: Aslında bir iş görüşmesinin en önemli noktası burasıdır. Buradaki başarımız bizim doğru görüşmelerle kısa sürede pozisyonları kapatabilmemize olanak sağlayacaktır.

  • İk Uzmanıysak telefondaki ilk görüşmemizde adayı pozisyon için heyecanlandıracak doneler vermeliyiz. Bu sayede gelen aday sayısının daha yukarıda olduğunu göreceğiz.
  • Görüşmeden sonra kesinlikle bilgilendirme maili atmalı ve bu bilgilendirme mailinde doğru bilgileri verdiğimizi teyit etmeliyiz.
  • Gelen adayın özgeçmişini önceden incelemiş ilgili ve önemli yerlerin altını çizmeliyiz bu bizim görüşmede doğru noktaları birleştirmemizi sağlayacaktır.
  • Gelen adayı güler yüzle karşılamalı ve 1 saat bekletmemeliyiz.
  • Telefonumuzu mümkünse yanımıza almamalı eğer alıyorsak ta sessize almalıyız.

Aday: Telefonu açtığımız anda değerlendirme süreci bizim için başalayacaktır. Bu sebeple doğru bir aday olduğumuzu gösteren detaylara takılmakta yarar var.

  • Adaysak bilgilendirme mailini teyit edip teşekkür etmeliyiz.
  • Görüşmeden 15 dk. önce orada olmalıyız. Ne çok geç ne çok erken gitmemek çok önemli bunu unutmamalıyız.
  • Eğer görüşmeye gecikeceksek muhakkak arayıp bilgi vermeliyiz.
  • Telefonumuzu sessize almalıyız.
  • Özgeçmişimizi ve varsa sertifikalarımızın olduğu güzel bir dosyamız ve defter kalem muhakkak götürelim.
Kişisel İmaj İşveren/İK Uzmanı: Burada en önemli nokta şirketin ilk yüzü olduğumuzu unutmamaktır. Telefondaki davet görüşmesindeki ses tonumuzdan adayı uğurlarkenki gülüşümüze kadar kişisel imajımızı düşünerek hareket etmeli ve profesyonel görünmeliyiz.

Aday: İlk izlenim her daim dış görünüşten başlar bunu unutmamak lazım. Görüşmeye gitmeden önce aynanın karşısına geçip kendinizi işe alıp almayacağınızı sorgulayın görünüşünüz olumsuz bir cevap veriyorsa aman dikkat kendinizi riske atmayın.

Dikkat etmemiz gereken püf noktalar:

  • Abartıdan uzak karışık ve çok iddialı renklerden (Örn: Kırmızı) kaçınarak düzgün, sade ve temiz giysileri tercih etmeliyiz. (Örn: Mavi, Siyah, Beyaz v.b.)
  • Ağır kokulardan uzak durmalıyız. Soft ve temiz kokuları tercih etmeliyiz.
  • Kadınlarda abartılı makyajlardan kaçınmalı /Erkeklerde tıraşlı saç sakala önem vermeliyiz.
  • Çok dekolteli, çok dar veya çok bol giysilerden kaçınmalıyız.
Tutum İşveren/İK Uzmanı: Evimize gelen misafiri karşılar gibi nazik güleryüzlü ve adayı rahatlatan taraf olmalıyız.

Aday: Misafir olduğumuzu atlamadan ev sahibinin talepleri doğrultusunda hareket etmeliyiz.

Dikkat etmemiz gereken püf noktalar:

  • Açık iletişimde olmalıyız.
  • Güler yüzlü ve içten hareket etmeliyiz.
  • Kendimize güvenimiz tam olmalı ve tokalaşmaları o güven ve göz temasıyla yapmalıyız.
Kelimeler İşveren/İK Uzmanı: O görüşmedeki danışmanın biz olduğumuzu unutmamalıyız.

Aday: O görüşmeye seçilen kişi olduğumuzu unutmamalı ve şansımızı iyi değerlendirmeliyiz.

Dikkat etmemiz gereken püf noktalar:

  • Cümlelerimizin uzun ve anlaşılması zor kelimelerden uzak olmasına dikkat etmeliyiz.
  • Bilgi verici ve açık bir iletişim kurmalıyız.
  • Cümlelerimizi pozitif ve dürüstçe kurmalıyız.
  • Özellikle adaysak eski şirketimizi, eski takım arkadaşlarımızı suçlayan, eleştiren bir dilden uzak durmalıyız.
  • İK Uzmanıysak şirket, pozisyon ve süreçle ilgili net ve kısa cümleler kurarak adayımızı bilgilendirmeliyiz.
  • Sorulan sorulara evet/hayır gibi kısa cevaplar vermemeli ya da konunun tarihçesine kadar anlatmamalıyız.
  • Ukala ve kendini beğenmiş cümlelerden uzak durmalıyız.
Kritikler İşveren/İK Uzmanı:

  • Pozisyonun kritiklerini ve can alıcı noktalarını adaya maddelendirmeyi unutmamalıyız. Bu sayede adayında kendisini objektif değerlendirmesini sağlarız. Ayrıca bu da olumsuz bir adayla süreci uzatıp zaman kaybetmenizi engeller.

Aday:

  • Kendimiz için olmazsa olmazlarımızı belirlemeliyiz. Bu bizim doğru yerde olup olmadığımızı gösterecektir. O pozisyonun gerekliliklerinin hangileri sende var yok onu detaylı bir şekilde çıkartmış olmalıyız. Bu sayede sonradan mutsuz olacağımız bir işe çokta heveslenmemiş olmamızı sağlayacaktır.

Yorum Yapılmamış

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir